HISTORIA DEL SENA
El Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, nació durante el Gobierno de la Junta Militar (posterior a la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla), mediante el Decreto-Ley Nº 118 del 21 de junio de 1957 y sus funciones fueron definidas mediante el Decreto Nº 164 del 6 de agosto de 1957.
Fue el resultado de la iniciativa conjunta de agremiaciones de trabajadores organizados, empresarios e iglesia católica quienes a inicios de la década del 50´s planteaban la necesidad de que Colombia tuviera un instituto de enseñanza laboral técnica, igual al SENAI (Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial) del Brasil.
Rodolfo Martínez Tono en 1957 recopilo y con la ayuda del Director de la División de Formación, de la Organización Internacional del Trabajo - Francis Blanchard (quien tenia experiencia en la formación profesional acelerada implementada en Europa después de la Segunda Guerra Mundial), organizó las diferentes necesidades e imaginó una organización descentralizada del Estado, con financiación autónoma que brindara formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería en Colombia.
Rodolfo Martínez Tono
Dicha idea se la presentó al entonces Ministro de Trabajo Raimundo Emiliani Román; a quien le agrado, la expuso y la defendió de forma vehemente ante el consejo de Ministros hasta ser aprobado.
El nombre, SENA, lo escogió Rodolfo Martínez Tono, el cual admiraba el río Sena de París. Rodolfo Martínez fue a la postre el primer Director del SENA; lo dirigió durante 17 años con “mano dura” y manteniendo a raya la politiquería, ofreció instrucción calificada al talento humano para enfrentar los retos propios de una industria en crecimiento; por ello, desde el principio, su influencia fue notoria.
Este centro de educación en la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno, surgió en el momento indicado, pues la industria pretendía conquistar nuevos mercados y necesitaba trabajadores mejor calificados, métodos modernos y cambios drásticos en la productividad.
Entre sus funciones originales sobresalían el organizar y mantener la enseñanza teórica y práctica relacionada con diferentes oficios, la instrucción técnica al empleado, la formación acelerada para los adultos, realizar cursos complementarios de preparación, perfeccionamiento y adiestramiento para trabajadores técnicos; y contribuir con el desarrollo de investigaciones relacionadas con la organización científica, entre otras.
Las primeras clases se dictaron en las aulas de la Universidad Nacional en Bogotá y con el propósito de capacitar al mayor número de personas y ampliar su cobertura también se dicto clase en improvisadas carpas de circos levantadas en ciudades y municipios.
En 1960 el SENA firmó convenios con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Fondo Especial de las Naciones Unidas, que brindaron asesoría administrativa, financiera y técnica a los pequeños y medianos empresarios y promovieron el crecimiento empresarial.
En 1968 se crearon dos subdirecciones nacionales: la Administrativa y la Operativa, y se planteó la necesidad de modernizar los sistemas de formación profesional con métodos pedagógicos y medios audiovisuales.
En 1974 Rodolfo Martínez Tono, fue reemplazado por Eduardo Gaitán Durán (nombrado por el presidente Alfonso López Michelsen), dejando un legado invaluable y habiendo alcanzado un prestigio internacional sin precedentes. Presidentes de diferentes países visitaron Colombia para observar la experiencia; el presidente Francés Charles De Gaulle, fue uno de ellos.
En 1985 inicio la capacitación dirigida a líderes campesinos, indígenas y comunidades beneficiarias de la Reforma Agraria, con el fin de que tomaran parte en el desarrollo agropecuario.
En la década de los 90´s la internacionalización de la economía incrementó la competencia empresarial. De ahí la necesidad de expedir la Ley 119 de 1994 mediante la cual el SENA se reestructuró para brindar programas de formación profesional integral en todas las áreas económicas con el objetico de aumentar la productividad y el desarrollo social y económico del país.
En el año 2002 adopto su lema: “SENA: Conocimiento para todos los colombianos”.
La incursión en los ambientes virtuales de aprendizaje, constituyen uno de los pilares estratégicos que le permitieron al SENA crecer casi un 300% en la ultima década, pasando de ofrecer en sus diversos programas de aprendizaje un total de 1´142.798 cupos en el 2002, a 4´148.809 cupos en el 2006 y en el 2011 superaron los 5´000.000.
En la actualidad el SENA es pionero en cooperación en América Latina, pues posee convenios con: el Instituto de Formación Profesional (INFOP) de Honduras, el Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP) de Guatemala, el Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE) de Venezuela, la Fundación Nacional para la Capacitación Laboral (INFOCAL) de Bolivia, el Instituto Nacional de Formación Técnica Profesional (INFOTEP) de República Dominicana, el Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI) de Perú y el Servicio Ecuatoriano de Capacitación (SECAP) de Ecuador; además de alianzas estratégicas que le han permitido traer conocimiento al país y desarrollar pasantías a los aprendices y capacitarse a los instructores, con universidades e instituciones técnicas y tecnológicas de países como México, España, Francia, Alemania, Australia, América Latina y el Caribe.
Durante estos 55 años el SENA se consolidó como una entidad de Formación Profesional y extendió sus servicios a todos los municipios de Colombia mediante alianzas estratégicas con alcaldes y gobernadores. Hoy por hoy llega a los 1099 municipios, incluso a los más alejados, con una red corporativa de comunicaciones que comprende la Dirección General, 33 Regionales, 115 Centros de Formación Profesional y 45 aulas móviles con acceso a INTERNET.
Además, las universidades del país han abierto las puertas a los técnicos y tecnólogos para que continúen su cadena de formación y alcancen su título profesional, lo cual constituye un estímulo adicional para sus egresados.
MISIÓN
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
VISIÓN
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.
VALORES CORPORATIVOS
La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y compromisos
Principios
1. Primero la vida
2. La dignidad del ser humano
3. La libertad con responsabilidad
4. El bien común prevalece sobre los intereses particulares
5. Formación para la vida y el trabajo
Valores
1. Respeto
2. Librepensamiento y actitud crítica
3. Liderazgo
4. Solidaridad
5. Justicia y equidad
6. Transparencia
7. Creatividad e innovación
Compromisos
1. Convivencia pacífica
2. Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
3. Disciplina, dedicación y lealtad
4. Promoción del emprendimiento y el empresarismo
5. Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
6. Honradez
7. Calidad en la gestión
LOGO
El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos: permanente, en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.
ESCUDO
El escudo del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.
HIMNO
Nuestro himno, compuesto hace cerca de dos décadas, exalta el amor a la vida, a la patria y al trabajo.
ORGANIGRAMA
Trabajo realizado por Mario Octavio Moreno Chamorro- 2012
Con datos, gráficos e ilustraciones tomadas de páginas varias del INTERNET.
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